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인스타 좋아요 늘리기 이 대통령, 산재의날 맞아 “일터가 죽음 현장 되지 않도록 모든 수단 동원”

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 71회 작성일 26-04-29 18:05

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인스타 좋아요 늘리기 이재명 대통령은 28일 산업재해노동자의 날을 맞아 “더는 삶의 터전이 죽음의 현장이 되지 않도록 가능한 모든 수단을 동원하겠다”고 밝혔다.
이 대통령은 이날 페이스북에 올린 글에서 “산업재해노동자의 날을 맞아 일터에서 돌아오지 못한 모든 노동자들을 마음 깊이 추모한다”며 이같이 밝혔다.
이 대통령은 “산재 근절은 국민주권정부의 주요 국정과제”라며 “‘안전에 기반한 지속 가능한 성장’ 역시 결코 흔들릴 수 없는 국정의 핵심 원칙”이라고 말했다.
이 대통령은 “정부 차원의 다각적인 노력과 노사의 협력이 더해져 올해 1분기 산재 사망자가 전년 대비 17.5% 감소하는 등 현장에서 변화가 감지되고 있다”며 “그러나 지켜내지 못한 고귀한 생명의 무게, 가족과 이웃을 떠나보낸 애끓는 절규 앞에서 우리는 아직 갈 길이 멀다”고 했다.
이 대통령은 “방치된 위험과 작은 빈틈으로 인해 ‘사람만 뒤바뀐 익숙한 비극’이 반복되지 않도록 법과 제도를 빈틈없이 정비하겠다”며 “필요하다면 새로운 기준과 제도도 마련하겠다”고 밝혔다.
이 대통령은 “‘산재 사망률 경제협력개발기구(OECD) 1위’의 오명 앞에서 세계 10위 경제 대국이라는 성취는 결코 자랑스러울 수 없다”며 “산업재해노동자의 날이 애도와 추모를 넘어, 안전을 다짐하고 회복을 이야기하는 날로 자리잡을 수 있도록 끝까지 책임을 다하겠다”고 적었다.
연극 연출가 이상우 전 한국예술종합학교 연극원 교수가 26일 지병으로 별세했다. 고인은 극단 연우무대와 차이무을 창단하며 한국 연극계의 황금기를 이끌었다. 향년 75세.
1951년생인 고인은 서울대 미학과를 졸업하고 광고회사에 재직 중이던 1977년 서울대 문리대 연극회 동문인 정한룡, 김광림 등과 연우무대를 창단했다.
이후 <칠수와 만수>, <마르고 닳도록>, <돼지 사냥> 등 사회 비판적 시선이 담긴 문제작들을 연출하며 주목받았다. 묵직한 주제를 경쾌한 일상의 언어로 풀어내는 것이 고인의 특기였다. 고인의 대표작인 <칠수와 만수>는 1987 제23회 동아연극상과 백상예술대상을 받았고, 이듬해에는 영화로도 제작됐다.
1995년에는 극단 차이무를 창단해 <늘근 도둑 이야기>, <비언소> 등 해학적 풍자를 전면에 내세운 작품들을 선보였다. 차이무는 ‘차원이동무대선’의 줄임말이다. 관객이라는 승객을 태우고 재미와 즐거움을 연료 삼아 새로운 차원으로 이동해 새로운 시각으로 세상을 보여준다는 뜻을 담고 있다.
고인은 유명 배우들의 연극계 스승이기도 하다. 차이무는 송강호, 문성근, 유오성, 명계남, 강신일, 문소리, 이성민 등이 거쳐 간 배우 산실로도 이름을 알렸다.
2009년에는 장편 영화 <작은 연못>으로 영화 연출에도 뛰어들었다. 한국전쟁 당시 미군의 노근리 양민학살 사건을 처음으로 다룬 영화로, 원래 다큐멘터리로 기획됐지만 장편영화로 방향을 바꿔 개봉했다.
고인은 2016년 8월까지 한국예술종합학교 연극원 교수로 재직하며 후학 양성에도 힘썼다.
유족은 부인 류종숙 씨와 아들 이일하 씨가 있다. 빈소는 서울대병원 장례식장 2호실. 발인은 28일 오전 9시, 장지는 서울추모공원.
성소수자인 노동자 10명 중 8명 이상이 자신의 일터에서 성소수자로서 일상적인 무시나 모욕을 겪는다는 연구결과가 나왔다.
경향신문이 26일 성소수자 인권단체 ‘다움’이 작성한 ‘성소수자의 노동권 및 차별에 관한 연구’ 논문을 보면 최근 5년 이내 한국에서 임금노동 경험이 있는 성소수자 2639명을 대상으로 한 설문조사에서 85%가 “일상에서 ‘미세공격’을 받은 경험이 있다”고 응답했다.
미세공격이란 특정 집단에 대한 편견이나 고정관념에 기반해 의식적·무의식적으로 행해지는 일상적인 언어적·비언어적 모독이나 경시를 말한다.
가장 빈번한 미세공격으로는 ‘부적절한 발언과 농담’을 가장 많이 당하는 경우(74%·중복응답)를 꼽았다. 이어 ‘게이 같다는 표현’(70%), ‘동성애혐오적 언어 지적 시 방어적 반응’(58%), ‘예민하다는 말을 들음’(41%) 등이 뒤를 이었다.
전체 응답자의 66%는 직업을 선택할 때 성소수자 정체성을 고려했다고 말했다. 그 중 47%(중복응답)가 ‘외모 표현이 자유로운 직장’을, 26%가 ‘객관적 자격 중시 직업’을, 26%가 ‘혼자서 일하는 직업’ 등을 선택했다.
구직 과정에서 성소수자란 이유로 위축되거나 불이익을 경험한 이들은 전체의 69%에 달했다. ‘면접시 거짓 답변’을 했다는 응답은 58%(중복응답), ‘성소수자 관련 활동 이력 미기입’ 46%, ‘성별 고정관념 위반으로 부정적 반응’ 27%에 달했다. ‘특정 직장과 직업 포기’도 14%, ‘채용 거부·취소’를 당했다는 답변도 6%에 달했다.
88%는 직장 내 ‘커밍아웃’의 두려움을 느낀다고 답했다. ‘원치 않는 사람이 알게 되는 것’(79%·중복응답)과 ‘직장 내 따돌림’(69%), ‘일자리 상실 및 소득 감소’(62%), ‘승진 기회 상실’(60%) 등을 걱정했다. 직장 내 커밍아웃 경험이 있는 응답자는 29%에 그쳤다.
응답자의 19%는 직장 내 차별과 괴롭힘을 경험했다고도 밝혔다. ‘언어적 괴롭힘’ ‘부정적 인사평가’ ‘업무 배제’ 등을 받았다는 답변이 많았다. 커밍아웃 경험이 있는 집단은 차별 경험 비율이 28%로, 그렇지 않은 집단(15%)에 비해 두 배 가까이 높았다.
연구진은 “많은 조직에서 ‘우리 회사엔 성소수자가 없다’는 잘못된 전제로 출발하는 게 근본적인 문제”라며 “성소수자 노동자들에 대한 제도적 보호장치와 경영진의 적극적 참여가 필수적”이라고 밝혔다.

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