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네이버마케팅 [사설]삼성전자 초과이익, 산업생태계 전반에 배분돼야

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작성자 행복이
댓글 0건 조회 75회 작성일 26-04-28 19:11

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네이버마케팅 삼성전자가 인공지능(AI)발 반도체 슈퍼사이클(초호황기)에 힘입어 2개 분기 연속 사상 최대 실적을 기록하자 초과이익을 어떤 기준으로, 어떻게 배분해야 할지를 두고 의견이 분분하다. 초과이익 배분의 원칙은 이익에 기여한 만큼 제 몫을 받는 것이다. 하지만 초과이익 달성에 기여한 수많은 하청업체 노동자들은 이번 논의에서 사실상 배제돼 있다.
삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 23일 조합원 약 4만명이 참여한 집회를 열고 영업이익 15% 성과급 지급, 성과급 상한제 폐지 등을 요구했다. 노조는 사측과 합의가 이뤄지지 않을 경우 다음달 21일부터 6월7일까지 파업에 돌입하기로 했다. 반면 주주들은 노조를 비난하면서 성과급보다 배당을 늘려달라고 요구하고 있다.
현재 초과이익 배분 문제는 회사와 노조 간 갈등, 노조와 주주 간 의견 대립이라는 구도에 갇혀 있으며 삼성전자라는 원청 기업 울타리를 넘어서지 않는다. 하지만 삼성전자가 벌어들인 이익에는 납품단가 인하 압력을 버텨온 소재·부품·장비(소부장) 기업 등 수많은 사내외 하청업체의 기여도 녹아 있다. 성과급을 둘러싼 삼성전자 노사 교섭이 ‘그들만의 리그’라는 꼬리표를 떼려면 보상의 범위를 반도체 산업 생태계 전반으로 넓혀야 한다.
금속노조 한국지엠지부는 올해 임단협 요구안에 하청 비정규직 노동자에게도 원청 정규직과 동일한 성과급을 지급하도록 한다는 내용을 담을 예정이다. 사측이 이를 수용할지는 미지수지만 삼성전자 노사가 참고할 만한 사례다. 산업 생태계 전반에 대한 원청의 책임을 강화하는 것이 세계적 흐름이기도 하다. 대기업이 협력사를 포함한 공급망 내 인권·환경실사를 하고 그 결과를 공시하도록 한 ‘유럽연합(EU) 공급망 실사 지침’이 2028년 7월 시행된다. 이 지침은 협력사와의 이익 공유를 다룬 것은 아니지만 원청 책임 범위를 기업 울타리 밖으로까지 넓히고 있다.
좀 더 나아가 삼성전자·SK하이닉스 등 반도체 기업의 초과이익과 AI 기업이 데이터를 무단 수집해 얻은 이윤 간의 연관성 문제도 고려할 필요가 있다. 챗GPT 운영사인 오픈AI가 최근 정책 제안서에서 모든 시민에게 AI가 주도한 경제성장의 지분을 제공하는 공공 기금을 조성하자고 한 것도 AI 산업 생태계가 이윤을 독점한다는 비판을 고려했기 때문일 것이다.
삼성·SK·현대자동차·LG 등 주요 대기업을 비롯해 700여개 기업이 대거 참여한 역대 최대 규모 채용박람회가 오는 28~29일 열린다. 이번 박람회는 정부와 재계가 함께 나서서 채용상담부터 현장면접, 역량개발까지 청년일자리를 위한 ‘채용의 모든 것’을 제공할 예정이다.
한국경제인협회(한경협)는 고용노동부 등 정부 부처와 주요 경제단체, 국내 주요 대기업 등이 공동으로 오는 28일부터 이틀 간 서울 양재동 aT센터에서 ‘2026 대한민국 상생 채용박람회’를 연다고 27일 밝혔다. 이번 박람회는 온·오프라인을 합쳐 약 700개 기업이 참여하는 역대 최대 규모로, 참여 기업은 2200명 이상을 채용할 계획이다.
행사에는 LS일렉트릭·한국오라클·한미약품·한국콜마·HDC랩스·SK쉴더스·스타벅스 등 국내외 주요 기업을 비롯해 삼성·SK·현대차·LG·롯데·포스코·한화·HD현대·GS·신세계·한진·CJ·LS 등 대기업 파트너사가 참여한다. 중견·중소기업, 스타트업, 외국계 기업도 함께 청년취업난 해소와 기업·구직자 간 일자리 연결에 나선다.
이번 박람회에서는 채용상담·직무교육·현장면접·현직자 1:1 미팅까지 한자리에서 이뤄진다. 구직자의 수요에 맞춰 ‘채용상담관’(대기업 및 파트너사, 중견·중소기업, 스타트업, 외국계 기업 약 170개사 채용 상담), ‘K-디지털 트레이닝관’(고용노동부 지원 디지털·신기술 인재양성 프로그램 상담), ‘집중면접관’(현장 면접, 퍼스널컬러 진단, 정장 대여, 헤어·메이크업 지원), ‘취업선배’(현직자부터 최근 취업에 성공한 청년들)와의 1:1 커피챗 등 다양한 테마구역을 마련해뒀다.
대표적으로 삼성전자와 현대건설 등은 ‘K-디지털 트레이닝관’에, 삼성물산·포스코·한샘 등 ‘대중소 상생 프로그램 홍보관’에 참여한다. 취업선배와의 대화에는 SK·카카오·토스 등 주요 기업의 현직 선배들이 참여해 청년들의 높은 관심이 예상된다. 취업선배로 참여할 예정인 개발직무 현직자는 “최근 입사하는 후배들을 보며 취업의 문이 더욱 좁아졌음을 실감하고 있다”며 “이번 기회를 통해 현업에 대한 경험을 나누고, 진로에 도움이 되는 멘토링의 시간이 됐으면 좋겠다”고 말했다.
한경협은 행사 이후에도 온라인 채용 플랫폼 ‘사람인’을 통해 오는 7월31일까지 온라인 채용박람회 지속적으로 운영할 예정이라고 밝혔다.
부산시가 대형 쇼핑몰에 편중된 외국인 관광객의 소비를 골목상권으로 유도하기 위한 ‘글로벌 쇼핑관광도시’ 조성에 본격적으로 나선다.
부산시는 문화체육관광부 주관 ‘2026 지역 쇼핑관광 기반 조성’ 공모사업에 최종 선정돼 국비 3억 원을 확보했다고 24일 밝혔다. 이번 사업은 2028년 외국인 관광객 500만 명 시대를 대비해 지역 상권의 자생력을 높이고, 연간 80만 명으로 예상되는 크루즈 관광객의 소비를 지역 거점으로 끌어들이기 위해 추진된다.
시는 ‘쇼핑은 편하게, 부산은 FUN하게’라는 슬로건 아래, 결제와 배송 등 쇼핑 환경의 대대적인 혁신을 꾀한다. 특히 서면 등 주요 거점에 짐 보관소와 ‘핸즈프리(배송) 서비스’를 확충해 관광객들이 무거운 짐 없이도 골목상권을 누빌 수 있도록 할 계획이다.
글로벌 팬덤을 겨냥한 콘텐츠 연계 전략도 병행한다. 오는 6월 ‘BTS 월드투어 아리랑 IN 부산’ 등 대형 공연 기간에 맞춰 지역 화장품과 식품 등을 선보이는 맞춤형 팝업스토어를 운영한다. 또한 부산 관광기업 제품을 판매하는 ‘부산슈퍼’를 리브랜딩하고, 온라인 여행사(OTA)를 통해 전통시장 쇼핑 바우처를 판매하는 등 소비 촉진책을 마련했다.
이번 사업은 부산시의 야간관광, 미식 관광 사업과 유기적으로 결합해 시너지를 낼 예정이다. ‘별바다부산 나이트마켓’과 미식 브랜드 ‘고메 셀렉션’ 등과 쇼핑 기반을 연계해 관광객의 체류 시간을 늘린다는 구상이다.
박형준 부산시장은 “이번 사업은 소비 수요를 전통시장과 골목상권으로 확산시키는 중요한 전환점이 될 것”이라고 말했다.

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