용인소년재판변호사 [점선면]“회사가 왜 가족이죠?”···소속감 거부하는 이유 있었다 > 갤러리

용인소년재판변호사 [점선면]“회사가 왜 가족이죠?”···소속감 거부하는 이유 있었다

페이지 정보

작성자 행복이
댓글 0건 조회 77회 작성일 26-04-23 22:42

본문

용인소년재판변호사 ‘사회생활은 잘할 수 있지만 집단에 정을 주고 싶지는 않은 마음’, 최근 떠오른 개념 ‘이향인’의 특성 중 하나입니다. 직장에서 소속감과 외향성을 강요하는 한국 문화의 피해자들이 환영한다는데요. 어떤 의미이길래 그럴까요? 점선면이 정리했습니다.
이향인은 에너지를 얻는 방식이 외향인이나 내향인과는 다른(Other) 사람을 말합니다. 미국의 임상심리학자이자 정신과 의사 라미 카민스키가 제시한 개념인데요. 혼자 있을 때나 큰 모임에서 말고 사람들이 적당히 있는 카페, 친밀한 한두명과의 대화에서 에너지를 충전합니다. 카민스키에 따르면 이향인은 인간관계 형성에 크게 어려움을 겪지 않고, 공감 능력이나 친화력도 좋습니다. 그런데 공동체에 소속감을 느끼지는 못합니다.
바로 이 ‘비소속감’이 이향인을 설명하는 핵심 단어입니다. 공동체 안에서 역할이 주어지면 곧잘 수행하지만 일대일이나 소수와의 관계를 더 잘 이끌어가는 식입니다. 또 이향인들은 참여자보다는 관찰자의 위치에 있길 선호하는데요. 관행을 따르지 않아서 대중적 유행에 관심이 별로 없습니다. 카민스키는 이를 ‘사회 부적응’이 아닌 세상을 조망하며 스스로 풍요를 느끼는 능력으로 정의합니다.
직장에서 이향인은 “냉정하다”, “조직에 어울리지 못한다”, “잘난 체한다” 등의 부정적 평가를 받기도 합니다. 특히 ‘집단의 일원’으로서 일체감을 직장생활의 덕목으로 여기는 한국 사회에서 이런 경향이 강한데요. 취업을 준비하는 청년들이 기업의 선호에 맞게 자기소개서에 ‘원만한 대인관계’, ‘나보다 회사를 먼저 생각하는’, ‘친화력이 뛰어난’ 등을 적어내는 이유입니다.
‘가족 같은 회사’를 강조하면서 사적인 시간과 감정까지 희생하기를 바라는 문화가 이향인을 압박하고 있는 셈입니다. ‘이향인 테스트’에서 이향인으로 분류된 A씨는 경향신문에 “외향적인 성격을 최고라고 여기는 사회에서 ‘만들어진(강요된) E’들은 누구인지 (이향인 개념이) 설명해주는 것만 같다”고 말했습니다.
카민스키의 책 <이향인> 출판사 21세기북스 한이슬 매니저는 “그동안 ‘내가 이상한 건가’, ‘왜 나는 사람들 사이에서 묘하게 불편함을 느끼는 걸까’ 하며 오랫동안 자책해 온 사람들이 자신의 경험을 설명하는 언어를 얻는 ‘명명의 해방감’을 느꼈다고 말한다”며 “‘비소속성은 결함이 아니다’라는 책의 메시지가 타인의 시선에 민감한 한국 사람들에게 위로를 전달한 것 같다”고 말했습니다.
물론 기업과 노동자의 소속감에 대한 시각 차로 생기는 갈등은 이향인에게 국한된 고민은 아닙니다. 최근 청년층에서는 직장에서의 소속감을 중시하지 않는 분위기가 두드러지는데요. 고용노동부가 발표한 ‘2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사’ 결과에 따르면 ‘일을 하는 가장 중요한 이유’로 소속감을 꼽은 청년은 2.5%에 그쳤습니다. 반면 기업에서는 MZ세대의 애사심이 약해 동기부여에 어려움을 겪는다고 불평하고요.
일각에서는 이향인 개념에 대한 관심이 최근 MBTI 검사나 무속·사주 유행 등의 연장선에 있다는 분석도 나옵니다. 한국인들이 자신과 타인을 이해하는 도구를 찾는다는 겁니다. 인지심리학자 김경일 아주대 교수는 “문화심리학자들은 한국인 특성으로 ‘세상의 중심은 나’라는 주체성이 강하다고 말한다”며 “영화가 ‘주인공이 몰랐던 것을 알아가는 것’으로 전개되는 것처럼 자기가 어느 위치에 있는지 알고 싶어하는 욕구가 크기 때문에 성격 유형에 관해서도 관심이 많은 것”이라고 분석했습니다.
이런 분류법 자체가 자기 확인 욕구에 부응한 허상이나 마케팅에 불과하다는 회의론도 존재합니다. 그러나 동시에 “이해가 되는 느낌을 받았다”, “제 정체성을 찾은 것 같아 기뻤다”고 말하는 사람들도 있습니다. 김 교수는 “자기 성격 특성으로 다른 사람들과 공존하는 좋은 방법을 고민하고, 그로써 자기 자신도 편해지면 좋을 것”이라고 했는데요. 어쩌면 우리 사회 수많은 오해와 갈등을 해소하는 실마리가 여기 있는지도 모르겠습니다.
“하나를 보더라도 입체적으로” 경향신문 뉴스레터 <점선면>의 슬로건입니다. 독자들이 생각해볼 만한 이슈를 점(사실), 선(맥락), 면(관점)으로 분석해 입체적으로 보여드립니다. 매일(월~금) 오전 7시 하루 10분 <점선면>을 읽으면서 ‘생각의 근육’을 키워보세요.
<점선면>의 다른 뉴스레터가 궁금하시다면 구독을 눌러주세요! ▶
전북 완주군이 유해물질과 기름때에 상시 노출되는 중소기업 노동자들의 작업복을 무료로 수거·세탁·배송하는 ‘노동자 작업복 세탁소’ 지원사업을 본격 가동한다. 대기업과 달리 자체 세탁시설이 없는 영세 사업장 노동자의 건강권을 보호하고 오염물질의 가정 내 유입을 차단하기 위한 생활 밀착형 노동 복지다.
완주군은 전북산학융합원, 전주린넨, 에이스테크와 4자 업무협약을 맺고 ‘2026년 노동자 작업복 세탁 지원사업’을 본격 추진한다고 23일 밝혔다.
사업은 전문 세탁업체가 사업장을 직접 찾아 오염된 작업복을 수거한 뒤 세탁·포장해 재배송하는 ‘원스톱’ 체계로 운영된다. 수거부터 세탁, 배송까지 전 과정을 무료로 제공해 비용 부담을 완전히 제거한 점이 특징이다.
완주군은 복지 사각지대 해소를 위해 30인 미만 소규모 사업장 10곳을 올해 신규 대상지로 선정했다. 이에 따라 지원 대상은 총 22곳으로 늘었다.
그간 중소기업 노동자들은 화학물질과 분진이 묻은 작업복을 가정으로 가져가 가족의 빨래와 함께 세탁해야 하는 위험에 노출됐다. 이번 사업은 작업복을 매개로 한 2차 오염과 가족 구성원의 건강 위험을 줄이는 데 직접적인 효과를 낼 것으로 기대된다.
노동자 작업복 세탁소는 2019년 경남 김해에서 시작돼 전국으로 확산했으며 현재 21개 지자체가 운영 중이다. 관련 조례를 제정한 곳도 26곳에 이른다. 완주군 역시 2023년 심부건 군의원의 대표 발의로 관련 조례를 마련해 제도적 기반을 구축했다.
이종훈 완주군수 권한대행은 “소규모 사업장 10곳의 참여는 영세 노동자의 작업환경 개선 의지가 현장에서 가시화된 결과”라며 “기업 규모와 무관하게 모든 노동자가 안전하게 일할 수 있도록 체감형 복지를 지속 확대하겠다”고 말했다.
서울 강남구는 23일부터 테헤란로 동·서측 인도에서 금연 단속을 시작한다고 21일 밝혔다. 금연구역 내 흡연이 적발되면 최대 10만원 과태료가 부과된다. 단속 대상은 지난 1월 신규 금연거리로 지정한 테헤란로 일대 2개 구간이다.
동측 인도는 선릉역 2번 출구부터 포스코사거리까지 700m, 서측 인도는 캠브리지빌딩부터 역삼역 2번 출구까지 685m 구간이다.
강남구는 유동인구가 많은 업무·상업 밀집 지역의 간접흡연 피해를 줄이고 출퇴근길 보행환경을 개선하기 위해 이 일대를 신규 금연거리로 지정했다.
이번 단속은 전자담배 규제 강화와 맞물려 주목된다. 24일부터 개정 담배사업법 시행에 따라 그동안 단속 사각지대에 있던 합성 니코틴 전자담배도 단속 대상에 포함된다. 개정법에 따라 니코틴을 원료로 제조한 모든 제품이 담배로 규정되면서 액상형 전자담배 역시 일반 담배와 같은 기준을 적용받게 된다.
단속과 함께 금연문화 정착을 위한 정책도 이어갈 계획이다. 금연 홍보 캠페인, 금연클리닉 운영, 사업장 금연펀드 등을 통해 자발적인 금연 실천 분위기를 넓혀갈 방침이다.
조성명 강남구청장은 “테헤란로는 보행량이 많은 강남의 대표 거리인 만큼 모두가 쾌적하게 이용할 수 있는 환경을 만드는 일이 중요하다”며 “흡연부스 등 필요한 시설도 병행해 서로 배려하는 건강한 거리 질서를 만들어가겠다”고 말했다.

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

갤러리